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| Prensa APUC |
Valencia, 08agosto17
(Especial PrensaAPUC) Se están afrontando problemas con la cobertura del HCM de las
universidades por deudas del Sistema Integrado de Salud del Ministerio de
Educación Universitaria (SISMEU) con las clínicas adscritas al mismo, y
problemas de información sobre las interescalas de salarios para el pago de
deudas de la IIICCU, así lo declara y explica, el Presidente de la Asociación
de Profesores de la UC (APUC), Prof. Euclides Querales ante los medios de
comunicación regional. Querales comenta en su mensaje a la Comunidad Universitaria
y en especial la docente, los cuales, vienen afrontando problemas cuando
concurren a las clínicas, ya que la
Cobertura ofrecida por el Ejecutivo a través del SISMEU no ha podido cumplir
eficientemente su compromiso.
En ambos casos, afirma Querales, la APUC tenía que esperar que
se hicieran oficiales los beneficios anunciados en la IIICCU, la cual como todos sabemos, tuvo como
representante de los trabajadores a un solo gremio, la FTUV, sindicato
oficialista. Lo cierto es que en medio de la situación política que ha
envuelto al país, a punto de una ingobernabilidad, por reclamos de violaciones
a la CRBV, que se mantiene ahora con más agudeza, en el marco de una brutal
represión, han ocurrido dos acontecimientos que han mantenido en vilo a la
sociedad y en especial al Gobierno y la Oposición democrática como principales
protagonistas, dos episodios de altísima
tensión, como fueron la consulta de expresión popular del 16 de Julio y la
convocatoria a la Constituyente Presidencial del 30/7. En ese contexto, se dio
termino y supuestamente, la firma, -digo supuestamente, porque no ha sido
publicada en Gaceta Oficial-, de la IIICCU.
Lo cierto es que el ejecutivo envió un instructivo para
proceder al cálculo de los pagos de los beneficios acordados, al personal
docente, administrativo y obrero, el pasado miércoles 3 de agosto en horas del
mediodía, el cual contenía unas tablas
cuyos montos tenían diferencias sustanciales que disminuían aproximadamente en
30 mil Bs, las tablas para cada nivel, a los trabajadores, en contraste con
las publicadas y anunciadas por la FTUV. Este
error se corrigió desde Caracas y esta semana se recibieron las tablas
oficiales, lo que evidencia una primera diferencia de criterios entre lo
publicado y lo entregado por el MPPEUCT y la falta de aclaratoria e información
de cuanto es el porcentaje real de aumento, ya que está diluido entre los
beneficios de primas que no disfrutaban los docentes.
Debemos recordar, que los aumentos conocidos, son los
otorgados por vía de Decreto del ejecutivo. En cálculos preliminares nuestros,
el incremento de la IIICCU se establece en la diferencia de colocar la
interescala de los universitarios a partir de 1,4 Salarios mínimos y los
aumentos presidenciales, lo que resulta
en un aumento nominal real, del 40% en los sueldos, a partir de este
criterio y sin incluir las primas aprobadas con incidencia salarial, como son,
a) Antigüedad, b) Profesionalización c) Familiar y d) Prima de Apoyo a la
Actividad Docente e Investigación. Habrá que determinar, una vez concretados
los pagos del retroactivo y la actualización de las remuneraciones, cual es la
diferencia porcentual en los salarios.
Adicionalmente, en medio de la opacidad oficial, se ha
difundido, que no habrá aumento para el
año 2018, ya que este depende de condicionar un ajuste a partir del 1 de
Enero del próximo año, colocando la interescala de los universitarios en 1.5
salarios mínimos, lo cual significa que
sólo habrá una diferencia de incremento por IIICCU de 0,1 salario mínimo
nacional a los universitarios y los ajustes en el salario mínimo que decrete
el Gobierno.
En relación al SIMEU, desde su implementación, ha sido un
verdadero caos. Recordemos que nació el día de los Inocentes y la respuesta fue
un paro de Universidades ante aquel madrugonazo. Luego se aclaró su aplicación
con cada Universidad y se sostuvo informaciones con el MPPEUCT, la OPSU,
Autoridades y Gremios. Pero lo que no se
ha corregido es la enorme improvisación del ejecutivo para tratar de darle
forma a este sistema de salud integrado, en principio, por los cambios de
directivas y responsables de la administración en la OPSU de forma permanente, así
como la situación de diversos programas de salud (HCM) que tienen las casas de
estudio, que exige de un programa de administración de respuesta rápida.
En la UC tenemos un Plan
Autoadministrado que fue evaluado y reconocido en su operatividad y su
eficiencia y por ello lo dejaron igual, pero
depende de la complementación de la oferta de cobertura de 2 millones de Bs del
SISMEU que tiene problemas para hacerse efectiva, lo cual nos ha complicado la
atención a nuestros agremiados. Este desorden, lo están pagando los profesores
y todos los trabajadores universitarios, ya que el SISMEU no ha mantenido la
oferta de cobertura ofrecida y aún no incorpora la acordada en la IIICCU, la
cual se refleja en deuda a las clínicas concertadas, que por falta de pago
oportuno y repuesta del SISMEU, no corren las coberturas o no pueden ser
atendidos los profesores y usuarios en los eventos de atención médica, mientras
el gobierno mantiene su atención en la Constituyente Presidencial, que no ataca
la grave crisis de atención de salud, abastecimiento, inversión y paz
ciudadana. Se espera, que el MPPEUCT envié los recursos de una deuda ya
acumulada con las clínicas, lo más pronto posible.
Esto se agrava, con el hecho, de que entes externos a la
Universidad, pero con incidencia en la seguridad social de los profesores,
contratan pólizas complementarias de alto costo para los usuarios y con
deducibles, entre las condiciones, que no son sometidos a la consulta con los
gremios ni con Asambleas de profesores, determinando un encarecimiento a los
servicios de atención considerable, concluye, finalmente el Presidente
Querales.
Se Anexan Tablas Salariales
enviadas por el ejecutivo para los cálculos de ajustes y pago de beneficios.
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